A.崗外培訓與開發(fā)
B.崗前培訓與開發(fā)
C.在職培訓與開發(fā)
D.職外培訓與開發(fā)
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A.對個人的產(chǎn)出進行衡量比較困難
B.機器設備容易被員工濫用
C.計件工資率的調整比較麻煩
D.員工會爭取更快地完成工作
A.工資可以實物替代貨幣支付
B.工資可以有價證券替代貨幣支付
C.實行周、日、小時工資制的,應當每月支付一次工資
D.對完成一次性臨時勞動勞動者,用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資
A.勞動合同的終止
B.勞動合同的變更
C.勞動合同的解除
D.勞動合同的中止
A.3
B.15
C.30
D.60
A.用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康
B.完成勞動合同約定的工作內容
C.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班
D.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()