A.對個人的產(chǎn)出進行衡量比較困難
B.機器設(shè)備容易被員工濫用
C.計件工資率的調(diào)整比較麻煩
D.員工會爭取更快地完成工作
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A.工資可以實物替代貨幣支付
B.工資可以有價證券替代貨幣支付
C.實行周、日、小時工資制的，應(yīng)當每月支付一次工資
D.對完成一次性臨時勞動勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資
A.勞動合同的終止
B.勞動合同的變更
C.勞動合同的解除
D.勞動合同的中止
A.3
B.15
C.30
D.60
A.用人單位應(yīng)當保護勞動者的生命安全和身體健康
B.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容
C.用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班
D.用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬
A.平等自愿
B.協(xié)商一致
C.和平共處
D.合法
最新試題
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。