A.平等自愿
B.協(xié)商一致
C.和平共處
D.合法
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A.職業(yè)活動;職業(yè)教育
B.職業(yè)活動;職業(yè)技能
C.職業(yè)教育;職業(yè)技能
D.職業(yè)技能;職業(yè)活動
A.城鎮(zhèn)就業(yè)轉失業(yè)人員
B.企業(yè)下崗職工
C.軍人退出現(xiàn)役已被納入國家統(tǒng)一安置的
D.刑滿釋放的人員
A.月最低工資標準和周最低工資標準
B.日最低工資標準和小時最低工資標準
C.月最低工資標準和日最低工資標準
D.月最低工資標準和小時最低工資標準
A.100元以上300元以下
B.100元以上500元以下
C.1000元以上3000元以下
D.1000元以上5000元以下
A.員工"跳槽"
B.個人工作崗位的變換
C.企業(yè)依據勞動力市場條件變化,在勞動力間、產業(yè)間以及地區(qū)間的移動
D.勞動力依據勞動力市場條件變化,在企業(yè)間、職業(yè)間、產業(yè)間以及地區(qū)間的移動
最新試題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
推理能力是指()的能力。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。