老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）