集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會的企業(yè)，由（）指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

下列屬于勞動爭議的有（）。

以下對于勞動爭議的描述正確的是（）。

要求在處理勞動爭議時，查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是（）。

勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議指的是（）。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效（）。

原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。

勞動者依據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第47條第（一）項規(guī)定："追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的，應當按照終局裁決處理"。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

人民法院應予受理的勞動爭議訴訟包括（）。