單項選擇題勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議指的是（）。

A.勞動爭議
B.勞資關系
C.勞動關系
D.以上都不是


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2.多項選擇題勞動派遣用工單位應承擔的法定義務包括（）。

A.應當向被派遣勞動者收取管理費
B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
D.支付加班費、績效獎金
E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制

3.多項選擇題用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）。

A.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經濟補償?shù)臋嗬?br /> B.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經濟補償
C.向人民法院起訴
D.由勞動行政部門責令改正
E.由勞動保障部門責令改正

4.單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。

A.由勞動行政部門責令改正，給予公示；給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任
B.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
C.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予行政處罰；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任
D.損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償