單項(xiàng)選擇題某大型百貨商場(chǎng)因擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，需要招聘營(yíng)業(yè)員和選拔值班經(jīng)理。根據(jù)歷史數(shù)據(jù)分析得知，營(yíng)業(yè)員數(shù)量（Y，單位：人）與商場(chǎng)營(yíng)業(yè)額（X，單位：億元）成線性相關(guān)關(guān)系（Y=a+bX），a、b分別為115、12.5。去年商場(chǎng)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)額8億元，有營(yíng)業(yè)員215名。今年商場(chǎng)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)額12億元。根據(jù)上述資料，回答下列問題：該商場(chǎng)招聘值班經(jīng)理時(shí)，首先要明確（）。

A.選拔依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)
B.招聘渠道
C.選拔方法
D.崗位工資


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3.多項(xiàng)選擇題某民營(yíng)企業(yè)正在進(jìn)行主管人員的選拔考評(píng)與培訓(xùn)工作，試對(duì)該企業(yè)做法進(jìn)行研究分析。根據(jù)上述資料，回答下列問題：采取外部招聘存在的缺點(diǎn)是（）。

A.影響內(nèi)部員工的積極性
B.招聘風(fēng)險(xiǎn)大、成本高
C.招聘范圍大小受影響
D.不一定招聘到優(yōu)秀人員

4.多項(xiàng)選擇題某民營(yíng)企業(yè)正在進(jìn)行主管人員的選拔考評(píng)與培訓(xùn)工作，試對(duì)該企業(yè)做法進(jìn)行研究分析。根據(jù)上述資料，回答下列問題：管理人員從企業(yè)內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn)主要包括（）。

A.有利于被選拔者較快地勝任工作
B.風(fēng)險(xiǎn)小、成本低
C.能緩和企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系
D.有助于調(diào)動(dòng)企業(yè)成員的工作積極性和上進(jìn)心

最新試題

企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。

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影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

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某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元，這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于（）。

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績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）

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量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。

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績(jī)效考核方法中。常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績(jī)效考核的是（）。

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下列績(jī)效考核活動(dòng)中，屬于績(jī)效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

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在績(jī)效考核中，貫穿于績(jī)效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是（）。

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企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，常用的方法有（）。

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某企業(yè)用文字長(zhǎng)期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績(jī)效的重要行為，以對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，該企業(yè)采取的績(jī)效考核方法是（）。

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