A.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
B.計(jì)劃制訂
C.實(shí)施
D.效果評(píng)估
E.后期跟進(jìn)
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A.學(xué)習(xí)的效率會(huì)受到指導(dǎo)和訓(xùn)練的質(zhì)量的影響
B.受訓(xùn)練環(huán)境的影響
C.受訓(xùn)人將培訓(xùn)開發(fā)課上學(xué)到的知識(shí)、技能向工作情境遷移時(shí)會(huì)存在著不同程度的困難
D.速度慢、效果不靈敏
E.有時(shí)受訓(xùn)員工較難快速地掌握所要求的基本技能
A.崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)
B.在職培訓(xùn)與開發(fā)
C.新員工培訓(xùn)與開發(fā)
D.管理者培訓(xùn)與開發(fā)
E.脫產(chǎn)進(jìn)修
A.接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)
B.工作擴(kuò)大化
C.出席有關(guān)會(huì)議
D.見習(xí)或代理工作
E.工作輪換
A.車床、電腦操作等方面的培訓(xùn)與開發(fā)
B.管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)
C.金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)
D.產(chǎn)品知識(shí)和銷售操作程序
E.如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧
A.管理知識(shí)與技能
B.專業(yè)知識(shí)的提升
C.如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧
D.領(lǐng)導(dǎo)技能
E.知識(shí)和意識(shí)
最新試題
按培訓(xùn)的內(nèi)容來劃分,此次培訓(xùn)屬于()
按時(shí)間來劃分,該公司此次要進(jìn)行的培訓(xùn)屬于()
培訓(xùn)與開發(fā)的評(píng)估內(nèi)容有()
案例研討法開展的步驟包括()
外部培訓(xùn)與開發(fā)的機(jī)構(gòu)包括()
下列關(guān)于過度勞動(dòng)問題的對(duì)策和建議的說法中,正確的是()
如果要對(duì)該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,可以采取的做法有()
安倩勸說經(jīng)理的理由可能是()
培訓(xùn)與開發(fā)程序包含的步驟有()
對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()