A.工會(huì)的力量
B.員工勞動(dòng)與績(jī)效的差別
C.產(chǎn)品的需求彈性
D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃
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A.吸引企業(yè)核心和關(guān)鍵人才
B.培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
C.合理控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力
D.有利于績(jī)效管理的實(shí)施
A.補(bǔ)償功能
B.激勵(lì)功能
C.價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能
D.滿足保障功能
A.團(tuán)隊(duì)性原則
B.隱性報(bào)酬原則
C.適度性
D.普遍性
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜
B.由于這種方法不易理解，因此員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑
C.等級(jí)定義比較困難，存在著較大的主觀因素
D.沒有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，因此主觀成分很大；只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值
最新試題
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是（）。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（）。
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為（）。
該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。