A.吸引企業(yè)核心和關(guān)鍵人才
B.培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
C.合理控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力
D.有利于績(jī)效管理的實(shí)施
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A.補(bǔ)償功能
B.激勵(lì)功能
C.價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能
D.滿足保障功能
A.團(tuán)隊(duì)性原則
B.隱性報(bào)酬原則
C.適度性
D.普遍性
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜
B.由于這種方法不易理解，因此員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑
C.等級(jí)定義比較困難，存在著較大的主觀因素
D.沒有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，因此主觀成分很大；只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值
A.部門重要次序法
B.等級(jí)描述法
C.點(diǎn)數(shù)法
D.因素比較法
最新試題
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí)，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對(duì)策是（）
該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是（）。
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）。
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（）。
在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。