A.補償功能
B.激勵功能
C.價值實現(xiàn)功能
D.滿足保障功能
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A.團(tuán)隊性原則
B.隱性報酬原則
C.適度性
D.普遍性
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
A.設(shè)計與實施都比較復(fù)雜
B.由于這種方法不易理解,因此員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑
C.等級定義比較困難,存在著較大的主觀因素
D.沒有詳細(xì)具體的評價標(biāo)準(zhǔn),因此主觀成分很大;只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值
A.部門重要次序法
B.等級描述法
C.點數(shù)法
D.因素比較法
A.對職位評價者進(jìn)行統(tǒng)計
B.對職位評價者進(jìn)行培訓(xùn)
C.職位的初評和正式評價
D.與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機制和程序
最新試題
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是()。
()表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
該方案中,對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。
關(guān)于薪酬的說法,正確的是()。
該方案的薪酬體系屬于()
()優(yōu)點是具有靈活性和針對性,既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力,又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
下列薪酬項目中,屬于非經(jīng)濟薪酬的是()。