單項選擇題主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)的職位評價方法()。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
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1.單項選擇題排序法的缺點是()。
A.設計與實施都比較復雜
B.由于這種方法不易理解,因此員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質疑
C.等級定義比較困難,存在著較大的主觀因素
D.沒有詳細具體的評價標準,因此主觀成分很大;只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值
2.單項選擇題優(yōu)點就在于其簡單易行,成本較低,而且易于與員工溝通的職位評價方法是()。
A.部門重要次序法
B.等級描述法
C.點數(shù)法
D.因素比較法
3.單項選擇題下列不屬于職位評價流程中的準備階段的是()。
A.對職位評價者進行統(tǒng)計
B.對職位評價者進行培訓
C.職位的初評和正式評價
D.與員工進行溝通并建立申訴機制和程序
4.單項選擇題職位評價的目的是()。
A.保持技能薪酬體系的正常運行
B.確保薪酬體系的公平性
C.把職位薪酬體系所強調的工作任務轉化為能夠被認證、培訓及對之付酬的各種技能
D.明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責權限、任職資格
5.單項選擇題技能薪酬體系的基礎和前提是()。
A.技能分析
B.技能評價
C.技能定價
D.技能管理
最新試題
一種有效的福利模式必須由()因素構成。
題型:多項選擇題
該方案中的職位評價方法是()
題型:單項選擇題
()是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
題型:單項選擇題
G公司的基本工資應采?。ǎ?/p>
題型:單項選擇題
下列薪酬項目中,屬于非經(jīng)濟薪酬的是()。
題型:單項選擇題
關于G公司新的薪酬體系,下列說法正確的是()
題型:多項選擇題
下列關于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
()表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關系。
題型:單項選擇題
下列主要適用于“白領員工”的薪酬是()。
題型:單項選擇題
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是()。
題型:多項選擇題