A.社會保險
B.個人及家庭服務
C.晉升機會
D.帶薪休假
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A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
A.激勵性
B.外部公平性
C.內部公平性
D.個人公平性
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.集體人壽保險
D.企業(yè)年金計劃
E.生育保險
A.引導員工重視個人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)
C.能夠更好的支持扁平組織結構
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
A、物理層定義傳輸數(shù)據所需要的機械、電氣、功能特性及過程等手段。
B、數(shù)據鏈路層提供對物理層的控制,檢測并糾正可能出現(xiàn)的錯誤,并且進行流量調控(可選)。
C、網絡層檢查網絡拓撲,以決定傳輸報文的最佳路由。
D、傳輸層的基本功能是將應用層發(fā)往網絡層的數(shù)據分段或將網絡層發(fā)往應用層的數(shù)據段合并。并建立端到端的連接,將數(shù)據段從一臺主機發(fā)往另一臺主機,保證數(shù)據傳送正確性可選
E、應用層為應用程序提供網絡服務
最新試題
該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)
關于薪酬的說法,正確的是()。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是()。
()是根據市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
該方案中,對核心的業(yè)務骨干人員采取的薪酬水平策略是()
下列薪酬項目中,屬于非經濟薪酬的是()。
該方案中的職位評價方法是()
關于好的員工福利計劃特征的陳述,錯誤是()。
作為一種團隊獎勵計劃,在生產部門實行收益分享計劃的好處是()
該方案的薪酬體系屬于()