單項選擇題對招聘效果數(shù)量方面的評估采用（）指標，計算公式為（）。

A.應聘比率；（應聘人數(shù)／計劃招聘人數(shù)）×100%
B.錄用比率；（錄用人數(shù)／應聘人數(shù)）×100%
C.招聘成本；招聘實際費用：招聘預算費用
D.招聘單價；招聘費用／應聘者人數(shù)


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1.單項選擇題如果一個企業(yè)強調培養(yǎng)獨特的組織文化，那么對它比較合適的招聘來源是（）。

A.應屆畢業(yè)生
B.競爭對手或其他公司
C.退伍／轉業(yè)軍人
D.老年人

3.單項選擇題當企業(yè)內部人員不能滿足企業(yè)的需求，外部招聘的弊端又難以克服時，這時企業(yè)比較合適的人員招聘的做法是（）。

A.高層崗位采取外部招聘
B.技能性工作崗位采取內部招聘
C.關鍵性崗位采取外部招聘
D.低層次崗位采取外部招聘

4.單項選擇題人力資源招聘流程的結束環(huán)節(jié)是（）。

A.編制職位說明書
B.評估招聘效果
C.發(fā)布招聘信息
D.回收應聘資料

5.單項選擇題下列關于招聘活動的檢驗標準的陳述，錯誤的是（）。

A.針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體尋求目標人員
B.在同樣的招聘質量下，選擇那些費用最少的方法
C.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可
D.招聘時把空缺職位的工作職責內容、要求等作出全面而準確的描述