單項選擇題下列關(guān)于招聘活動的檢驗標準的陳述,錯誤的是()。
A.針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體尋求目標人員
B.在同樣的招聘質(zhì)量下,選擇那些費用最少的方法
C.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可
D.招聘時把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等作出全面而準確的描述
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1.單項選擇題組織不僅要能把人招來,還需要把人留住,是否能住受雇人員,很大程度上依賴于()。
A.薪水的高低
B.招聘過程的有效選拔
C.組織對外宣傳的力度
D.是否達到成本的要求
2.單項選擇題通過宣傳資料進行招聘的優(yōu)點是()。
A.可以針對企業(yè)的具體情況專門設(shè)計
B.發(fā)行地域廣
C.招聘對象無限定
D.便宜、工作量小
3.單項選擇題如果一家公司需要10位初級縫紉工,并且這家公司愿意對他們進行培訓(xùn),那么()可能是很好的招聘渠道。
A.職業(yè)學(xué)校
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.獵頭公司
D.職業(yè)介紹所
4.單項選擇題向外界提供有關(guān)職位本身的信息外,還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息,這是發(fā)布招聘信息中的()。
A.及時原則
B.定向原則
C.真實原則
D.全面原則
5.單項選擇題企業(yè)在選擇員工時,應(yīng)當選擇那些條件(),否則會造成人才浪費或抬高人力成本。
A.最好的
B.與空缺職位最接近的
C.要求薪水最低的
D.經(jīng)驗最豐富的
最新試題
利用報紙廣告進行招聘的優(yōu)點是()
題型:多項選擇題
與其他招聘來源相比,在校學(xué)生的特點是()
題型:單項選擇題
在進行錄用決策時,人力資源部恰當?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
題型:多項選擇題
招聘的預(yù)算一般包括()
題型:多項選擇題
該公司在招聘過程中存在的主要問題是()
題型:多項選擇題
為了提高外部招聘的效果,該公司應(yīng)()
題型:多項選擇題
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況,人力資源部正確的做法是()
題型:多項選擇題
與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的缺點是()
題型:多項選擇題
泰平公司進行外部招聘的意義有()
題型:多項選擇題
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有()
題型:多項選擇題