多項選擇題小郭是上海某人力資源顧問咨詢公司的一名資深咨詢師。泰平公司要進行員工招聘，現(xiàn)在請小郭去做顧問。假設(shè)你就是小郭，請分析下列問題：泰平公司進行外部招聘的意義有（）

A.沒意義，白白浪費資金
B.有意義，但成本大于產(chǎn)出
C.有意義，可以為組織不斷補充新生力量
D.有意義，可以不斷吸收優(yōu)秀人才


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3.多項選擇題與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點是（）

A.新聘人員適應(yīng)組織的時間較長
B.對未得到晉升的內(nèi)部人員有一定打擊
C.組織對應(yīng)聘者了解少，容易發(fā)生甄選錯誤
D.有可能導致創(chuàng)新不足
E.容易造成“近親繁殖”

4.多項選擇題為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標準
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源
D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術(shù)特點和要求
E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)

5.多項選擇題人員招聘的原因包括（）

A.新公司的成立
B.現(xiàn)有職位因種種原因發(fā)生空缺
C.公司業(yè)務(wù)不斷擴大
D.調(diào)整不合理的職工隊伍
E.公司減員增效