多項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō)，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）

A.及時(shí)原則
B.層次原則
C.真實(shí)原則
D.準(zhǔn)確原則
E.全面原則


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1.多項(xiàng)選擇題人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）

A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.可比性
C.客觀性
D.主觀性
E.可量化

2.多項(xiàng)選擇題招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）

A.招聘渠道
B.招聘標(biāo)準(zhǔn)
C.招聘來(lái)源
D.招聘預(yù)算
E.招聘時(shí)間

3.多項(xiàng)選擇題招聘的預(yù)算主要有（）

A.人事費(fèi)用
B.業(yè)務(wù)費(fèi)用
C.租用臨時(shí)設(shè)備
D.辦公用具的費(fèi)用
E.開(kāi)拓業(yè)務(wù)的費(fèi)用

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于招聘的規(guī)模，正確的陳述有（）

A.招聘中每個(gè)階段的比例越高，招聘的規(guī)模就越大
B.各個(gè)階段的通過(guò)比例是由招聘人員自己確定的
C.招聘錄用的階段越多，招聘的規(guī)模相應(yīng)地就越大
D.招聘的規(guī)模越大越好
E.組織一般通過(guò)金字塔模型確定招聘規(guī)模

5.多項(xiàng)選擇題在招聘中，采用內(nèi)部人推薦法的優(yōu)點(diǎn)是（）

A.應(yīng)聘者往往對(duì)薪資待遇要求不高
B.應(yīng)聘者比用其他方式招聘的員工留任時(shí)間長(zhǎng)
C.招聘的成本比較低
D.應(yīng)聘者與崗位的匹配度比較高
E.新員工能得到推薦人的培訓(xùn)與指導(dǎo)