A.對自身工作進(jìn)行評定
B.人力資源管理部門的工作對組織整體績效貢獻(xiàn)的評價
C.不需要中間變量
D.人力資源指數(shù)包括6個指標(biāo)
E.人力資源有效性指數(shù)包括15個指標(biāo)
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A.戰(zhàn)略制訂知識
B.專業(yè)技術(shù)知識
C.業(yè)務(wù)知識
D.管理變革能力
E.翻譯能力
A.戰(zhàn)略制訂者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.變革推動者
D.管理專家
E.員工激勵者
A.管理層的價值觀
B.行業(yè)的競爭程度
C.對待風(fēng)險的態(tài)度
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.員工技能的性質(zhì)
A.員工培訓(xùn)
B.管理變革
C.特殊能力的開發(fā)
D.改變結(jié)構(gòu)和文化
E.組織績效和業(yè)績
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地區(qū)中心模式
D.公司中心模式
最新試題
下列人力資源戰(zhàn)略特點屬于差異化戰(zhàn)略的有（）。
按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時定義、制定和提交有關(guān)績效團(tuán)隊、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。
人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。
人力資源管理者的直線職能包括（）。
人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的技能中核心技能是指（）。
下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的是（）。
戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于（）。
與外部成長戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略人力資源管理問題有（）。
根據(jù)尤里奇教授的觀點，人力資源管理的角色包括（）。
組織經(jīng)營戰(zhàn)略的類型一般包括（）。