人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。

人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的技能中核心技能是指（）。

下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。

人力資源專業(yè)人員需要具備的技能中，（）是人力資源管理人員進行工作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標志。

戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于（）。

主要目標是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工，與員工之間表現(xiàn)為純粹的利益交換關(guān)系的人力資源戰(zhàn)略模式是（）。

人力資源指數(shù)的組成因素包括（）。

按照密歇根大學大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時定義、制定和提交有關(guān)績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。

組織戰(zhàn)略制訂過程包括（）。

組織經(jīng)營戰(zhàn)略的類型一般包括（）。