單項(xiàng)選擇題追求顧客對(duì)某種特殊品牌的忠誠，更傾向于采用投資戰(zhàn)略或參與戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略模式的是（）。

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.聚焦戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略


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1.單項(xiàng)選擇題力圖提高效率、削減成本，將節(jié)省的資金用于吸引顧客的經(jīng)營戰(zhàn)略是（）。

A.差異化戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.聚焦戰(zhàn)略
D.維持戰(zhàn)略

2.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）。

A.必須經(jīng)常進(jìn)行變革
B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配

3.單項(xiàng)選擇題（）的提出使得人的因素從幕后走向了前臺(tái)，為人力資源管理從微觀到宏觀的發(fā)展提供了支持。

A.資源基礎(chǔ)觀
B.戰(zhàn)略觀
C.資本觀
D.投資觀

4.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略制訂的第四個(gè)過程是（）。

A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說明
C.確定目標(biāo)
D.組織自我評(píng)價(jià)

5.單項(xiàng)選擇題在人力資源規(guī)劃的過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)是（）。

A.預(yù)測公司的人員供給
B.向人力資源部門提交人員需求計(jì)劃
C.擬訂平衡供需的計(jì)劃
D.匯總各部門的需求計(jì)劃，綜合平衡和預(yù)測公司的人員需求

6.單項(xiàng)選擇題對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的效果進(jìn)行量化評(píng)估，正確的做法是（）。

A.需將定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合，盡量使用客觀性指標(biāo)
B.一般不對(duì)人力資源管理部門本身的工作績效進(jìn)行評(píng)價(jià)
C.完全由人力資源部門自我總結(jié)
D.盡量使用主觀性指標(biāo)

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)，敘述不正確的是（）。

A.直線經(jīng)理要為人力資源經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持
B.在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)
C.在整個(gè)組織范圍內(nèi)，對(duì)組織其他管理者可行使相當(dāng)程度的直線職能
D.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

8.單項(xiàng)選擇題按照巴尼的理論，關(guān)于滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件，錯(cuò)誤的是（）。

A.有用性
B.不可替代性
C.不可模仿性
D.稀缺性

9.單項(xiàng)選擇題下面有關(guān)直線經(jīng)理和人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)的描述錯(cuò)誤的是（）。

A.人力資源經(jīng)理在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作
B.人力資源經(jīng)理在整個(gè)組織范圍內(nèi)，對(duì)組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能
C.直線經(jīng)理分派適當(dāng)?shù)娜藛T擔(dān)任適當(dāng)?shù)墓ぷ?br /> D.直線經(jīng)理作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

10.單項(xiàng)選擇題下面對(duì)于量化評(píng)估對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義描述錯(cuò)誤的是（）。

A.保證人力資源管理對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn)，有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績
B.提升人力資源管理部門的作用、地位
C.有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)外界環(huán)境的改變
D.有助于員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)