A.資源基礎觀
B.戰(zhàn)略觀
C.資本觀
D.投資觀
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A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說明
C.確定目標
D.組織自我評價
A.預測公司的人員供給
B.向人力資源部門提交人員需求計劃
C.擬訂平衡供需的計劃
D.匯總各部門的需求計劃，綜合平衡和預測公司的人員需求
A.需將定量指標和定性指標相結合，盡量使用客觀性指標
B.一般不對人力資源管理部門本身的工作績效進行評價
C.完全由人力資源部門自我總結
D.盡量使用主觀性指標
A.直線經(jīng)理要為人力資源經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持
B.在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權
C.在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可行使相當程度的直線職能
D.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施
A.有用性
B.不可替代性
C.不可模仿性
D.稀缺性
最新試題
對于人力資源管理活動的績效評估方法，表述正確的是（）。
人力資源專業(yè)人員需要具備的技能中，（）是人力資源管理人員進行工作的基礎，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標志。
與外部成長戰(zhàn)略相關的關鍵戰(zhàn)略人力資源管理問題有（）。
按照密歇根大學大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時定義、制定和提交有關績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或實現(xiàn)新技術的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。
根據(jù)尤里奇教授的觀點，人力資源管理的角色包括（）。
戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于（）。
下列人力資源戰(zhàn)略特點屬于差異化戰(zhàn)略的有（）。
人力資源管理者的直線職能包括（）。
戰(zhàn)略人力資源管理的特征包括（）。
關于人力資源管理人員的能力和素質，正確的陳述有（）。