A.管理層的價值觀
B.對待風(fēng)險的態(tài)度
C.員工技能的性質(zhì)
D.員工的性別
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A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說明
C.確定目的與目標(biāo)
D.組織自我評價
A.價值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.可替代性
A.注重短期的變化和結(jié)果
B.與其他職能部門處于相對隔離的狀態(tài)
C.特別強調(diào)上、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系
D.能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策
A.確定目的和目標(biāo)
B.確定關(guān)鍵性的作用因素
C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢
D.確立并說明經(jīng)營活動的使命
A.員工激勵者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.管理專家
D.變革推動者
最新試題
下列屬于大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
人力資源戰(zhàn)略中的投資戰(zhàn)略具有的特點包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現(xiàn)在（）。
根據(jù)尤里奇教授的觀點，人力資源管理的角色包括（）。
按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時定義、制定和提交有關(guān)績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。
人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。
關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于（）。
人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的技能中核心技能是指（）。
主要目標(biāo)是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工，與員工之間表現(xiàn)為純粹的利益交換關(guān)系的人力資源戰(zhàn)略模式是（）。