A.管理層次
B.組織層次
C.管理幅度
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
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你可能感興趣的試題
A.規(guī)范性
B.集權(quán)度
C.復(fù)雜性
D.穩(wěn)定性
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
A.只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計
B.只對組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計
C.古典的組織設(shè)計理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運(yùn)行制度設(shè)計
D.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論只針對組織運(yùn)行制度
A.直線-參謀制是矩陣組織形式的特點(diǎn)
B.職能制適用于復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境
C.事業(yè)部形式不利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來
D.行政層級式適用于復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境
A.層次結(jié)構(gòu)
B.職能結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
最新試題
職能制組織形式的優(yōu)點(diǎn)主要包括()
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是()。
適應(yīng)市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。
職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括()。
—個組織中,最根本和最重要的變革是()。
政府部門和軍隊的組織文化類型屬于()。
不屬于美國學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括()。
矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有()。