A.指導(dǎo)式
B.支持型
C.參與式
D.成就取向式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)由伯恩斯首先提出
B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊
C.當追隨者顯示出較高的自我意識與自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)效果會得到加強
D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者認同他們的領(lǐng)導(dǎo)者
A.事
B.觀點
C.思想
D.人
A.管理技能
B.概念技能
C.人際技能
D.技術(shù)技能
A.關(guān)心人和工作管理
B.員工取向和生產(chǎn)取向
C.獨裁和民主
D.民主和放任
A.獨裁型
B.民主型
C.放任型
D.指導(dǎo)型
最新試題
認為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點出自（）。
路徑—目標理論中，豪斯提出的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量包括（）。
有些領(lǐng)導(dǎo)自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。
伯恩斯認為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的激勵和懲罰來影響員工的績效，是他的（）理論。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，錯誤的是（）。
根據(jù)豪斯的路徑—目標理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領(lǐng)導(dǎo)稱為（）。
成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于（）。
屬于費德勒權(quán)變理論中的情景性因素的有（）
經(jīng)濟理性模型認為決策者應(yīng)具備的特征包括（）
交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括（）。