A.參與決策
B.目標具體化
C.高額獎勵
D.限期完成
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A.目標管理
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D.以上都錯
A.目標管理
B.平衡計分卡
C.流程管理
D.過程管理
A.期望理論
B.目標設(shè)置理論
C.雙因素理論
D.公平理論
A.親和需要
B.成長需要
C.權(quán)力需要
D.人際需要
A.生存需要
B.關(guān)系需要
C.成長需要
D.權(quán)力需要
A.效價
B.期望
C.工具
D.需要
A.滿意的反面是沒有滿意
B.保健因素也可起到激勵作用
C.激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身等因素
D.保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系等因素
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.生理需要→安全需要→尊嚴的需要→歸屬和愛的需要→自我實現(xiàn)的需要
B.歸屬和愛的需要→安全需要→生理需要→尊嚴的需要→自我實現(xiàn)的需要
C.自我實現(xiàn)的需要→尊嚴的需要→歸屬和愛的需要→安全需要→生理需要
D.安全需要→自我實現(xiàn)的需要→生理需要→歸屬和愛的需要→尊嚴的需要
A.滿意的反面是不滿意
B.激勵因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等
C.激勵因素具備了就可以令員工滿意,不具備就會招致員工不滿
D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于,雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標或誘因
最新試題
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法正確的是()。
通過滿足員工的需要,從而實現(xiàn)組織目標的過程稱為()。
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的()。
從期望理論的角度分析,劉先生的激勵措施之所以沒有效果,問題出在()因素上。
下列關(guān)于有效參與管理條件說法正確的是()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是()。
與參與管理相關(guān)的激勵理論包括()。
下列關(guān)于參與管理說法正確的是()。
影響目標管理有效性的因素有()。
目標管理的要素為()。