老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

老洪提出的工作分析方案還應該包括（）

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）

下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是（）。