單項選擇題不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構(gòu)成的溝通是（）。
A.輪狀溝通
B.鏈狀溝通
C.環(huán)狀溝通
D.交錯型溝通
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1.單項選擇題在溝通過程中，接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應(yīng)的過程稱為（）。
A.編碼
B.接受
C.接收
D.反饋
2.單項選擇題以下團體說法錯誤的是（）
A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式
B.在團體壓力下，成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為
C.團體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大
D.當(dāng)團體人數(shù)達到40人以上時，團體對個體的影響最大
3.單項選擇題一般情況下，團體結(jié)構(gòu)形成于（）
A.沖突期
B.規(guī)范期
C.形成期
D.結(jié)束期
4.單項選擇題兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體是（）
A.團體
B.非正式團體
C.利益團體
D.團隊
5.單項選擇題生活方式理論是（）的觀點。
A.費孝通
B.莫里斯
C.羅奇克
D.弗農(nóng)
最新試題
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型：判斷題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
題型：單項選擇題
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題