A.員工,企業(yè)
B.員工,政府
C.企業(yè),社會
D.企業(yè),員工
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A.地區(qū)間人均收入差別大小
B.工作機會多少
C.遷移距離
D.遷移成本
E.遷移人員
A.企業(yè)規(guī)模
B.企業(yè)所處的地理位置
C.企業(yè)的組織文化
D.勞動者的年齡
E.勞動者的性別
A.放棄已積累的資歷
B.放棄工作等級的提升機會
C.放棄以培養(yǎng)的較為親密的同事關(guān)系
D.更能擁有職業(yè)安全感
E.放棄享受企業(yè)補充退休金的權(quán)利
A.愿意在本企業(yè)工作較長的時間
B.被企業(yè)解雇的可能性比較小
C.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率
D.流動的傾向會比較弱
E.不可能被企業(yè)解雇
A.受訓(xùn)者的生產(chǎn)率通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高
B.企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下所要支付租用培訓(xùn)場地和培訓(xùn)設(shè)備的費用
C.因為接受培訓(xùn)導(dǎo)致受訓(xùn)職工往往要提前下班或請假
D.有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能導(dǎo)致其工作效率降低
E.在職培訓(xùn)的成本價值主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面
最新試題
進行教育和培訓(xùn)選擇時,通常通過對()比較來判斷人力資本投資是否值得。
貨幣成本可以劃分為()。
關(guān)于在職培訓(xùn)成本,說法正確的是()。
下面有關(guān)特殊培訓(xùn)的成本與收益安排的陳述,正確的有()。
教育投資所能夠帶來的社會收益包括()。
對一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)分的意義有()。
首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值,然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立,這種確定人力資本投資計劃是否可行的方法稱為()。
內(nèi)部勞動力市場激勵不包括()。
下列有關(guān)在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響,描述正確的有()。
下列關(guān)于教育投資的說法正確的有()。