A.費時少，效率高
B.成績評定較為客觀
C.應試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平
D.易于觀察應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力
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A.就業(yè)率
B.失業(yè)率
C.政府政策
D.經濟水平
A.工作規(guī)范
B.工作描述
C.任職資格
D.職位說明書
A.面試前的準備
B.面試初始階段
C.面試深入階段
D.結束面試
A.在大型組織中，培訓與開發(fā)機構可以隸屬于人力資源部
B.企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式
C.培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性
D.在中小型組織中，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
A.一次性工傷醫(yī)療補助金
B.一次性工亡補助金
C.一次性傷殘補助金
D.一次性傷殘經濟補償金
最新試題
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）