不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

下列關(guān)于年薪制的說法，錯(cuò)誤的是（）。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對策。

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯(cuò)誤的是（）。

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。

正常情況下的市場勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

“完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）