單項選擇題下列對根據(jù)績效考核結(jié)果劃分的四種員工類型的表述錯誤的是()。
A.對于貢獻型的員工，組織要給予必要的獎勵并進行績效輔導
B.對于安分型的員工，組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能
C.對于墮落型的員工，組織要對其進行適當?shù)膽土P、敦促其改進績效
D.對于沖鋒型的員工，主管人員應當對其進行績效輔導
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1.單項選擇題既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點的人力資源信息系統(tǒng)類型是()。
A.集中型
B.分散型
C.獨立型
D.混合型
2.單項選擇題小張是車工班班長，他的工作職責之一是按天記錄班內(nèi)人員各自加工零件的數(shù)量，然后將結(jié)果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項職責被稱為()。
A.績效變革
B.績效監(jiān)控
C.績效評價
D.績效計劃
3.單項選擇題下列選項中不屬于雇主組織的作用的是()。
A.參與集體談判
B.參與立法和政策制定
C.提供法律服務
D.推動民主的進步
4.單項選擇題面試最大的缺陷在于()。
A.直觀性
B.全面性
C.目標性
D.主觀性
5.單項選擇題下列工作分析方法，在缺乏工作文獻時，()的優(yōu)勢尤為明顯。
A.問卷法
B.觀察法
C.工作日志法
D.工作實踐法
最新試題
智力測試是用于測量（）的測試。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
題型：單項選擇題
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
題型：多項選擇題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
題型：單項選擇題