A.問卷法
B.觀察法
C.工作日志法
D.工作實踐法
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2013年8月1日,甲公司與乙勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務派遣公司李經(jīng)理當場表態(tài),乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業(yè)務,所訂立的勞務派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心,乙勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商,張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進展情況。會上,總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題:
一是全國人大常委會對勞動合同法進行修改后,乙勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的勞動合同法,公司的哪些崗位可以使用勞務派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。
A.該勞務派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行
B.該勞務派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的,應當依法進行調(diào)整
C.該勞務派遣協(xié)議不受全國人大常委會修改勞動合同法決定的影響 ,繼續(xù)履行至期限屆滿
D.該勞務派遣協(xié)議須經(jīng)甲公司所在地勞動行政部門批準,方可繼續(xù)履行
2013年8月1日,甲公司與乙勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務派遣公司李經(jīng)理當場表態(tài),乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業(yè)務,所訂立的勞務派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心,乙勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商,張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進展情況。會上,總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題:
一是全國人大常委會對勞動合同法進行修改后,乙勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的勞動合同法,公司的哪些崗位可以使用勞務派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。
A.經(jīng)工商行政部門審批
B.獲得乙勞務派遣公司工會同意
C.經(jīng)甲公司職工代表大會批準
D.取得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可
2013年8月1日,甲公司與乙勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務派遣公司李經(jīng)理當場表態(tài),乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業(yè)務,所訂立的勞務派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心,乙勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商,張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進展情況。會上,總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題:
一是全國人大常委會對勞動合同法進行修改后,乙勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的勞動合同法,公司的哪些崗位可以使用勞務派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。
A.乙方勞務派遣公司派遣勞動者到甲公司應當訂立勞務派遣協(xié)議
B.甲公司與乙勞務派遣公司訂立的勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量等內(nèi)容
C.乙勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以替代勞務派遣協(xié)議
D.甲公司應當根據(jù)工作崗位的實際需要與乙勞務派遣公司確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議
勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài),但在現(xiàn)實中,經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡的狀態(tài),這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如,企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資,也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動力數(shù)量;而對于勞動者來說,他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主,或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。
關(guān)于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法,正確的是()。
A.在現(xiàn)實中,即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也可能存在工資差別,這是一種勞動力市場非均衡現(xiàn)象
B.在現(xiàn)實中,之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別的情況,主要原因在于勞動力流動受到人為限制
C.勞動力流動成本的存在是導致勞動者不會因為存在工資差別就一定流動的主要原因
D.從存在勞動力流動成本角度來看,勞動力在不同雇主之間的流動實際上并不是完全自由的
最新試題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
智力測試是用于測量()的測試。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
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.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()