A.任務目標明確化
B.作業(yè)操作合理化
C.工作程序科學化
D.制定工作標準和時間定額
E.實現(xiàn)有差別的計件工資
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A.企業(yè)員工數(shù)越多,企業(yè)人力資本存量越大
B.企業(yè)員工數(shù)越多,企業(yè)人力資本存量越小
C.企業(yè)人力資本存量和員工數(shù)量沒關(guān)系
D.企業(yè)人力資本不是員工人力資本的代數(shù)和
A.員工的人生觀
B.員工的世界觀
C.員工的道德觀
D.員工的審美觀
A.林子大了什么鳥都有
B.仁者見仁
C.行行出狀元
D.近朱者赤、近墨者黑
A.收益遞增性
B.累積性
C.個體差異性
D.無限創(chuàng)造性
A.人際關(guān)系
B.人工智能
C.人的需求
D.人的生命
最新試題
按資本聯(lián)結(jié)程度不同形成的多層次企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)中,第二層次企業(yè)可以是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標準包括()。
人力資本的基本特征包括()。
常見人力資本戰(zhàn)略實施模型有()。
目前國外企業(yè)集團管理體制的共同特點包括()。
屬于經(jīng)理班子的選項有()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于()。
正確處理集團利益關(guān)系的原則有()。
對人力資源戰(zhàn)略構(gòu)成說法正確的有()。
企業(yè)作為勞動力市場的需求主體,要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標,從()等方面的要求出發(fā),確定一定時期內(nèi)勞動力補充的種類和數(shù)量。