A.10
B.15
C.20
D.25
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A.行政部門
B.主管部門
C.人力資源和社會保障部門
D.政府
A.爭議主體的團體性
B.爭議內(nèi)容的特定性
C.影響的廣泛性
D.爭議客體的廣泛性
A.5
B.8
C.10
D.15
A.當(dāng)事人不同
B.內(nèi)容不同
C.處理程序不同
D.性質(zhì)不同
A.當(dāng)事人協(xié)商
B.勞動爭議仲裁委員會仲裁
C.法院審理
D.由工會代表或集體協(xié)商的職工代表代表全體勞動與用人單位發(fā)生的以全體勞動者的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議
E.企業(yè)不得解除與工會代表或職工代表的勞動關(guān)系
最新試題
集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別不包括()。
團體勞動爭議的特點不包括()。
因集體勞動爭議導(dǎo)致停工、怠工的,()應(yīng)當(dāng)及時與有關(guān)方面協(xié)商解決,協(xié)商不成的,按集體勞動爭議處理程序解決。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會不能調(diào)解因履行集體合同所發(fā)生的爭議,其處理程序是()。
集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別是()。
勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時向當(dāng)?shù)兀ǎ﹨R報。
集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比,其特點表現(xiàn)是()。
團體勞動爭議的特點不含()。
集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當(dāng)事人在()人以上的勞動爭議。
根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定,進行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)m椉w合同。應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。