單項選擇題一個具有良好使用價值的心理測試,應(yīng)該是經(jīng)過()的。

A.人事決策
B.人員評價
C.嚴格驗證
D.標準化


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1.單項選擇題人格測試或個性測試主要用于測量()等方面?zhèn)€性心理特征。

A.個性差異
B.興趣差異
C.感情差異
D.人的性格、氣質(zhì)

2.單項選擇題職業(yè)能力測試可以劃分為一般能力測試和()測試。

A.基本功
B.特殊能力
C.智慧能力
D.能力水平

3.單項選擇題測查個人在進行職業(yè)選擇時的價值取向可采用()測試。

A.學業(yè)成績
B.學業(yè)成就
C.職業(yè)興趣
D.職業(yè)指導(dǎo)

4.單項選擇題()測試是對經(jīng)過訓(xùn)練所獲得的某種知識、技能和成就的一種測試方法。

A.學業(yè)成就
B.專業(yè)技能
C.技術(shù)等級
D.技術(shù)能力

5.單項選擇題心理測試的主要特點不包括()。

A.代表性
B.間接性
C.一致性
D.相對性

6.單項選擇題勝任特征模型對特定崗位員工應(yīng)當具備的()進行了全面而深入的概括和闡述。

A.能力素質(zhì)
B.興趣素質(zhì)
C.溝通能力
D.心理素質(zhì)

7.單項選擇題心理測試從內(nèi)容上劃分,可以分為個性測試、能力測試和()。

A.紙筆測試
B.投射測試
C.筆跡測試
D.職業(yè)興趣測試

9.單項選擇題造成公文筐測試出現(xiàn)"天花板效應(yīng)"的原因是()。

A.要求不嚴
B.材料難度過于簡單
C.試題不嚴密
D.文件類型過多