單項選擇題一個具有良好使用價值的心理測試,應(yīng)該是經(jīng)過()的。
A.人事決策
B.人員評價
C.嚴格驗證
D.標準化
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1.單項選擇題人格測試或個性測試主要用于測量()等方面?zhèn)€性心理特征。
A.個性差異
B.興趣差異
C.感情差異
D.人的性格、氣質(zhì)
2.單項選擇題職業(yè)能力測試可以劃分為一般能力測試和()測試。
A.基本功
B.特殊能力
C.智慧能力
D.能力水平
3.單項選擇題測查個人在進行職業(yè)選擇時的價值取向可采用()測試。
A.學業(yè)成績
B.學業(yè)成就
C.職業(yè)興趣
D.職業(yè)指導(dǎo)
4.單項選擇題()測試是對經(jīng)過訓(xùn)練所獲得的某種知識、技能和成就的一種測試方法。
A.學業(yè)成就
B.專業(yè)技能
C.技術(shù)等級
D.技術(shù)能力
5.單項選擇題心理測試的主要特點不包括()。
A.代表性
B.間接性
C.一致性
D.相對性
6.單項選擇題勝任特征模型對特定崗位員工應(yīng)當具備的()進行了全面而深入的概括和闡述。
A.能力素質(zhì)
B.興趣素質(zhì)
C.溝通能力
D.心理素質(zhì)
7.單項選擇題心理測試從內(nèi)容上劃分,可以分為個性測試、能力測試和()。
A.紙筆測試
B.投射測試
C.筆跡測試
D.職業(yè)興趣測試
8.單項選擇題心理測試是指在控制情境的情況下,向被試提供一組標準化的(),以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本,從而對個人行為作出評價。
A.要求
B.方法
C.刺激
D.數(shù)量
9.單項選擇題造成公文筐測試出現(xiàn)"天花板效應(yīng)"的原因是()。
A.要求不嚴
B.材料難度過于簡單
C.試題不嚴密
D.文件類型過多
10.單項選擇題在公文筐測試前()分鐘,由引導(dǎo)員將被試者從休息室?guī)У较鄳?yīng)的測評室。
A.20
B.25
C.30
D.35
最新試題
公文筐測試的不足是()。
題型:多項選擇題
測試的()是衡量測試有效性的指標。
題型:單項選擇題
常規(guī)型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
題型:多項選擇題
公文筐測試,考官通過觀察被試處理公文的過程,對被試的()作出判斷與評價。
題型:多項選擇題
沙盤推演要求被試能全面、靈活地運用的管理知識包括()。
題型:多項選擇題
研究型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
題型:多項選擇題
公文筐測試對管理人員進行測查的角度是()。
題型:多項選擇題
公文筐測試工作必須抓?。ǎ┉h(huán)節(jié)。
題型:多項選擇題
社會型職業(yè)人格類型的人格特征包括()等。
題型:多項選擇題
一個具有良好使用價值的心理測試應(yīng)具備的條件有()。
題型:多項選擇題