A.人具有雙重屬性
B.人的差異性
C.人的素質(zhì)是可測(cè)的
D.工作的差異性
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A.誠(chéng)實(shí)試驗(yàn)
B.認(rèn)知測(cè)驗(yàn)
C.聯(lián)想測(cè)驗(yàn)
D.生理學(xué)測(cè)驗(yàn)
A.明尼蘇達(dá)的辦事員能力測(cè)驗(yàn)
B.龔耀先的成人智力測(cè)驗(yàn)
C.克勞福得靈活測(cè)驗(yàn)
D.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)驗(yàn)
A.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性
B.反應(yīng)的自由性
C.目的的隱蔽性
D.內(nèi)容的開放性
A.心理能力素質(zhì)以及知識(shí)結(jié)構(gòu)測(cè)試
B.設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力傾向測(cè)試
C.了解應(yīng)試者工作背景
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等
A.培訓(xùn)
B.告知
C.開發(fā)面試題庫(kù)
D.構(gòu)建勝任力模型
最新試題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
以下面試者的行為中，不可取的是（）
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。