A.誠實試驗
B.認(rèn)知測驗
C.聯(lián)想測驗
D.生理學(xué)測驗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.明尼蘇達(dá)的辦事員能力測驗
B.龔耀先的成人智力測驗
C.克勞福得靈活測驗
D.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗
A.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性
B.反應(yīng)的自由性
C.目的的隱蔽性
D.內(nèi)容的開放性
A.心理能力素質(zhì)以及知識結(jié)構(gòu)測試
B.設(shè)計專業(yè)知識和職業(yè)能力傾向測試
C.了解應(yīng)試者工作背景
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等
A.培訓(xùn)
B.告知
C.開發(fā)面試題庫
D.構(gòu)建勝任力模型
A.是兩種不同的測評方法
B.人員測評是人員選拔的一種手段和方式
C.人員選拔是人員測評的手段和方法
D.沒有任何聯(lián)系
最新試題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
簡述對投射測驗的批評。