A.評估的成本
B.評估的信度和效度
C.評估的精度
D.操作難度
E.評估方法的適應(yīng)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作知識
B.個人特點
C.銷售區(qū)域管理
D.銷售成果
E.客戶與企業(yè)的關(guān)系
A.工作知識
B.個人特點
C.銷售區(qū)域管理
D.客戶與企業(yè)的關(guān)系
E.銷售成果
A.訪問比率
B.費用比率
C.客戶開發(fā)與服務(wù)比率
D.非銷售活動比率
E.銷售比率
A.工作時間和時間管理
B.發(fā)出推銷信件的數(shù)量
C.撥打推銷電話次數(shù)
D.銷售訪問次數(shù)
E.向企業(yè)提出合理銷售建議的次數(shù)
A.銷售量
B.非銷售活動
C.費用
D.工作時間
E.銷售訪問次數(shù)
最新試題
CRM的對象是()
簡單易行、集思廣益,一般只需一至二次會議即可獲得銷售預(yù)測值的方法是()。
企業(yè)設(shè)班定期培訓(xùn),系統(tǒng)地對銷售人員進行培訓(xùn)指的是()
()是由代理股票發(fā)行的證券商一次性將上市公司所新發(fā)行的全部或部分股票承購下來,并墊支相當(dāng)于股票發(fā)行價格的全部資本。
仲裁追賬的具體程序是什么?
為了提升銷售人員的素質(zhì),人們總結(jié)出了一種簡明的能夠激發(fā)其銷售活動積極性、奠定銷售自信心、完善銷售技術(shù)的基礎(chǔ)關(guān)系理論一()。
()主要是靜態(tài)的經(jīng)驗性分析,缺乏動態(tài)和抽象的分析,而且不能解釋并不具有絕對優(yōu)勢的中小企業(yè)和發(fā)展中國家跨國公司的對外直接投資行為。
直接影響凝聚力的高低的因素是()
銷售三角理論認為,銷售人員只有同時具備了()條件,才能充分自如地發(fā)揮自己的才能。
薪金加傭金制度的優(yōu)缺點是什么?