多項選擇題下列屬于勞動法律責任的形式的有()。
A.行政責任
B.民事責任
C.刑事責任
D.行為責任
E.經(jīng)濟責任
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1.單項選擇題行政復議申請人不服勞動行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟
A.10
B.15
C.20
D.30
2.單項選擇題對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的，當事人（）
A.可以申請行政復議
B.可以申請行政復查
C.不能申請行政復議
D.不能申請行政復查
3.單項選擇題行政復議機關對案件事實清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當?shù)木唧w行政行為，可以作出()的復議決定
A.終止
B.撤銷
C.變更
D.履行
4.單項選擇題行政復議機關對受理的復議案件審查后，應在受理行政復議申請之日起()日內(nèi)，或經(jīng)行政復議機關負責人批準后延長()日內(nèi)，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復議決定
A.30，20
B.30，30
C.45，25
D.60，30
5.單項選擇題勞動復議機關在收到申請人的復議申請后，應在()個工作日內(nèi)對申請書進行審查，并作出相應決定
A.10
B.7
C.5
D.3
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
題型：單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題