單項選擇題對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的，當事人（）
A.可以申請行政復議
B.可以申請行政復查
C.不能申請行政復議
D.不能申請行政復查
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1.單項選擇題行政復議機關對案件事實清楚、證據充分，適用依據正確，程序合法，但內容明顯不當的具體行政行為，可以作出()的復議決定
A.終止
B.撤銷
C.變更
D.履行
2.單項選擇題行政復議機關對受理的復議案件審查后，應在受理行政復議申請之日起()日內，或經行政復議機關負責人批準后延長()日內，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復議決定
A.30，20
B.30，30
C.45，25
D.60，30
3.單項選擇題勞動復議機關在收到申請人的復議申請后，應在()個工作日內對申請書進行審查，并作出相應決定
A.10
B.7
C.5
D.3
4.單項選擇題下列行為中，不能申請勞動行政復議的是()
A.對勞動保障行政部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的
B.認為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務的
C.對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論不服的
D.對勞動保障行政部門作出的有關許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的
5.單項選擇題從現行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是()
A.行政仲裁、行政復議和行政訴訟
B.待遇復查、行政復議和行政訴訟
C.復查、仲裁和行政訴訟
D.調解、仲裁和行政訴訟
最新試題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題