對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。