A.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者
B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
C.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞務(wù)派遣單位可以收取與被派遣勞動(dòng)者相關(guān)的一些中介費(fèi)用
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A.0.5倍
B.1倍
C.2倍
D.3倍
A.2
B.3
C.5
D.6
A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予公示;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任
B.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C.由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予行政處罰;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
D.如果有損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者不能擅自解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)高執(zhí)行哪個(gè)
B.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商決定
C.勞動(dòng)合同履行地
D.用人單位注冊(cè)地
A.合同的當(dāng)事人
B.合同雙方的權(quán)利
C.合同雙方的義務(wù)
D.合同的標(biāo)的
最新試題
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。