A.組織職位圖
B.職位工作內容
C.職位工作關系
D.職位說明書
E.組織職位素質要求
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A.聯(lián)系方式的設計
B.管理范圍的設計
C.各類運行制度的設計
D.工作程序的設計
E.崗位職責設計
A.護理人員的工資
B.醫(yī)療消耗材料
C.醫(yī)療器械設備折舊
D.行政管理費用
E.后勤輔助部門的費用
A.項目法
B.床日成本核算
C.患者分類法
D.綜合法
E.病種分類法
A.按實際成本計價的原則
B.分期核算原則
C.責權發(fā)生制原則
D.控制原則
E.一致性原則
A.前饋質量
B.終末質量
C.環(huán)境質量
D.評價質量
E.服務質量
A.出院患者對護理工作滿意度
B.一人一針一管執(zhí)行率
C.護理技術操作合格率
D.護理表格書寫合格率
E.一級護理合格率
A.一級護理合格率
B.消毒隔離管理合格率
C.急救物品準備完好率
D.陪護率
E.出院患者對護理工作滿意度
A.弗萊特
B.孟斯特伯格
C.梅奧
D.馬斯洛
E.泰勒
A.醫(yī)院護士至少應占衛(wèi)生部統(tǒng)計人員的比例為30%
B.護理人力資源分布地區(qū)差異較小
C.男、女比例差別不大
D.職稱結構分布不合理
E.護理人力資源年齡分布差異較小
A.人類需要層次理論
B.人類行為理論
C.科學管理理論
D.工業(yè)心理學理論
E.成熟度理論
最新試題
與正式組織不同,非正式組織講求的是()
西拉季等人認為,影響組織設計的主要因素有()
人是具有多種需要的復雜的“社會人”是生產力發(fā)展最活躍的因素是什么原理的思想基礎()
屬于有效溝通方法的是()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時知覺到的主要原因是()
組織文化的作用()
管理的藝術性集中體現(xiàn)在()
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時適度控制外還有()
當沖突雙方勢均力敵,爭執(zhí)不下,可以采用的策略有()
某護士長很注意在管理過程中給護士一定的授權,同時給被授權的護士必要的監(jiān)督,該護士長遵循的原則是()