A.醫(yī)院護士至少應占衛(wèi)生部統計人員的比例為30%
B.護理人力資源分布地區(qū)差異較小
C.男、女比例差別不大
D.職稱結構分布不合理
E.護理人力資源年齡分布差異較小
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A.人類需要層次理論
B.人類行為理論
C.科學管理理論
D.工業(yè)心理學理論
E.成熟度理論
A.循環(huán)式排班
B.電腦輔助的傳統式排班
C.自我排班
D.集權式排班
E.分權式排班
A.制定階段
B.授權階段
C.執(zhí)行階段
D.實施階段
E.評價階段
A.目的
B.目標
C.策略
D.規(guī)則
E.預算
A.制定階段
B.實施階段
C.執(zhí)行階段
D.評價階段
E.檢查階段
A.目的性原則
B.客觀性原則
C.重點性原則
D.及時性原則
E.靈活性原則
A.硬漢式組織文化
B.攻堅文化
C.精神文化
D."拼命干、盡情玩"文化
E.過程文化
A.計劃
B.組織
C.人員管理
D.領導
E.控制
A.人、財、物
B.信息
C.時間
D.計劃
E.效益
A.強調全面系統化研究
B.重視人的因素
C.強調不斷創(chuàng)新
D.重視信息工作
E.強調權力分散
最新試題
下列屬于護理組織文化的顯性內容的是()
組織管理能力可從以下幾方面努力()
組織文化的性質是()
300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員的比例為()
人是具有多種需要的復雜的“社會人”是生產力發(fā)展最活躍的因素是什么原理的思想基礎()
管理的藝術性集中體現在()
根據孔茨對領導的定義,領導的屬性有()
護理服務文化系統包括哪幾個層面()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時知覺到的主要原因是()
某護士長很注意在管理過程中給護士一定的授權,同時給被授權的護士必要的監(jiān)督,該護士長遵循的原則是()