A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員
B.受理勞動爭議案件
C.討論重大或者疑難的勞動仲裁案件
D.提起勞動仲裁訴訟
E.對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督
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A.調(diào)解準(zhǔn)備
B.調(diào)解開始
C.實施調(diào)解
D.調(diào)解反饋
E.調(diào)解終止
A.自愿原則
B.及時原則
C.合法原則
D.公正原則
E.民主說服原則
A.因工作時間、休息休假、社會保險發(fā)生的爭議
B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
D.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛
E.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.經(jīng)濟(jì)的原則
E.著重調(diào)解的原則
A.擱置
B.協(xié)商
C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟
最新試題
仲裁庭裁決勞動爭議案件時,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起()天內(nèi)結(jié)束。
對于勞動爭議處理的基本原則,描述正確的是()。
下面有關(guān)勞動報酬爭議的仲裁時效描述正確的是()。
下列屬于勞動爭議的有()。
用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時,可以采取的處理方式有()。
勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起()日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)予以受理。
集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立,尚未建立工會的企業(yè),由()指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
《勞動合同法》規(guī)定:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,()。
下列關(guān)于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是()。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為(),仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。