A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
E.時間序列分析法
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A.具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性
B.制定和調整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的靈活性
C.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控
D.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
E.參考信息的動態(tài)性
A.經濟因素
B.政府影響因素
C.企業(yè)規(guī)模
D.人口統(tǒng)計趨勢
E.地理環(huán)境和競爭因素
A.補充規(guī)劃
B.繼任規(guī)劃
C.發(fā)展規(guī)劃
D.配備規(guī)劃
E.培訓開發(fā)規(guī)劃
A.有助于組織人員的穩(wěn)定
B.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定
C.有助于降低人力資本的開支
D.有助于調動組織人員的積極性
E.有利于完善組織文化
A.內容
B.目標
C.范圍
D.原則
E.方法
最新試題
戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。
下列屬于沖突管理處理方式的是（）
人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應用表述正確的是（）
人力資源業(yè)務（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導下的各種專項業(yè)務規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見的有（）等內容。
人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。
企業(yè)人力資源的供求關系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。
組織因戰(zhàn)略的調整而改變人力資源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。
成功的組織變革是一個不斷變化的螺旋式發(fā)展過程，遵循解凍、變革、再凍結三個步驟。
凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構成。
人才盤點前期準備工作包括（）