A.矩陣組織形式
B.無(wú)邊界組織形式
C.虛擬組織形式
D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
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A.事業(yè)部制
B.團(tuán)隊(duì)
C.無(wú)邊界
D.虛擬
A.團(tuán)隊(duì)
B.虛擬組織
C.無(wú)邊界組織
D.事業(yè)部制
A.簡(jiǎn)單/靜止
B.復(fù)雜/靜態(tài)
C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)
D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
A.行政層級(jí)式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
A.簡(jiǎn)單/靜態(tài)
B.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)
C.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
D.復(fù)雜/靜態(tài)
A.職能設(shè)計(jì)
B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)
C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)
D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)
A.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)
B.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則
C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)
D.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)
下列屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有()。
①專(zhuān)業(yè)化程度②人員素質(zhì)③關(guān)鍵職能
④制度化程度⑤企業(yè)規(guī)模⑥企業(yè)生命周期
A.①③④
B.②③④
C.②⑤⑥
D.③⑤⑥
A.規(guī)范化程度
B.專(zhuān)業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
A.正比
B.反比
C.無(wú)比例
D.既可正比,也可反比
最新試題
不屬于美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類(lèi)型的是()
兩頭大中間小的組織形式是()。
關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互方式來(lái)改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。
關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
職能制組織形式的優(yōu)點(diǎn)主要包括()
按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類(lèi),()。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠(chéng)度和承諾。
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括()
關(guān)于組織文化與組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法,正確的是()。
關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()。