A.領(lǐng)導(dǎo)者——成員關(guān)系
B.環(huán)境穩(wěn)定性
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.職位權(quán)力
E.工作難度
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A.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬的關(guān)心程度;
B.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)職位的關(guān)心程度;
C.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)工作的關(guān)心程度;
D.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)利潤(rùn)的關(guān)心程度;
E.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)權(quán)力的關(guān)心程度。
A.熱情
B.專(zhuān)制
C.民主
D.自由放任
E.折中
A.四分圖理論
B.管理方格圖理論
C.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
D.勒溫的三種典型領(lǐng)導(dǎo)行為理論
E.費(fèi)德勒權(quán)變模型
A.四分圖理論
B.管理方格圖理論
C.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
D.勒溫的三種典型領(lǐng)導(dǎo)行為理論
E.費(fèi)德勒權(quán)變模型
A.法定權(quán)力
B.強(qiáng)制權(quán)力
C.獎(jiǎng)賞權(quán)力
D.專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)力
E.參照權(quán)力
最新試題
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說(shuō)明他屬于()
買(mǎi)方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是()
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí),需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是()