多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循的原則有()。

A.公平平等原則
B.量力而行原則
C.自愿原則
D.協(xié)商一致原則
E.民主說服原則


你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議一般包括哪些階段()

A.調(diào)解準(zhǔn)備
B.調(diào)解開始
C.實(shí)施調(diào)解
D.執(zhí)行調(diào)解結(jié)果
E.調(diào)解終止

2.多項(xiàng)選擇題有下列()情形之一的,勞動(dòng)合同終止。

A.勞動(dòng)合同期滿的
B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的
C.勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
E.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

3.多項(xiàng)選擇題下列情形中,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的有()。

A.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
D.用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的

4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,以下情形屬于無效勞動(dòng)合同的有()。

A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
B.企業(yè)與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的
C.雙方不存在任何依附關(guān)系,任何一方不得歧視、欺壓對(duì)方
D.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同
E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人在必備條款之外,根據(jù)具體情況,經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有()。

A.培訓(xùn)
B.試用期
C.薪酬
D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
E.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款

最新試題

企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),常用的方法有()

題型:多項(xiàng)選擇題

薪酬對(duì)員工的功能主要有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),常用的方法有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn),年銷售額每增加1000萬元,需增加管理人員,銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中,管理人員,銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1:5:2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算,該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員()人。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求,它明確回答了應(yīng)該把績(jī)效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列方法中。簡(jiǎn)便易行且主要適用于短期預(yù)測(cè)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效考核方法中。常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績(jī)效考核的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成,非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題