A.培訓(xùn)
B.試用期
C.薪酬
D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
E.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款
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C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.試用期
E.福利待遇
A.面試
B.提議
C.協(xié)商
D.簽約
E.錄取
A.忠誠(chéng)的義務(wù)
B.附隨的義務(wù)
C.照料的義務(wù)
D.勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)
E.提供勞動(dòng)條件的義務(wù)
A.誠(chéng)實(shí)信用
B.分工明確
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
E.合法公平
A.兩年期限勞動(dòng)合同
B.三年期限勞動(dòng)合同
C.固定期限勞動(dòng)合同
D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
最新試題
某企業(yè)每增加500萬(wàn)元的銷(xiāo)售額,需增加銷(xiāo)售人員10人,預(yù)計(jì)1年后銷(xiāo)售額將增加2000萬(wàn)元,如果在新增人員中管理人員、銷(xiāo)售人員、和客服人員的比例是1:6:3,則一年后該企業(yè)需增加客服人員()人。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有()
下列薪酬類(lèi)型中,依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是()。
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是()。
下列績(jī)效考核活動(dòng)中,屬于績(jī)效考核準(zhǔn)備階段的有()。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于()。
下列績(jī)效考核中,屬于績(jī)效考核結(jié)果反饋階段的有()。
績(jī)效考核方法中。常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績(jī)效考核的是()。
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有()
薪酬對(duì)員工的功能主要有()。